TVöD, TV-L, TV-H FAQ für Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst

Die Teamleiterin in der Sozialbehörde. Der Koch in der Kantine der Bundespolizei. Die Erzieherin in der Kindertagesstätte. Die Sozialarbeiterin in der Jugendwerkstatt. Der Forstwirt im brandenburgischen Wald. Die Pflegerin im Maßregelvollzug. Diese Liste ließe sich noch beliebig fortsetzen.

Trotz unterschiedlicher Berufe haben alle etwas gemeinsam: Sie sind Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst. Ihr Arbeitgeber ist eine sogenannte Körperschaft öffentlichen Rechts – also etwa der Bund, ein Bundesland, eine Stadt oder Kommune.

Und alle arbeiten in der Daseinsvorsorge. Dieser Begriff bezeichnet die staatliche Aufgabe, für alle Dienstleistungen und Güter zu sorgen, die für ein menschliches Dasein erforderlich sind. Dazu gehören unter anderem Straßen, Schulen und Krankenhäuser, außerdem die Wasserversorgung, Leistungsverwaltung und noch vieles mehr.

Gewerkschaften stehen an deiner Seite

Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst profitieren von Tarifverträgen, die Klarheit und Sicherheit schaffen. Die Bezahlung ist rechtsverbindlich geregelt. Das gilt auch für die Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber entfallen, deren Ausgang oft von Sympathie und individuellem Geschick abhängt. Darum kümmern sich die Gewerkschaften, die regelmäßig Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebenden führen, um die Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Nicht zuletzt profitieren Tarifbeschäftigte – abhängig vom Tarifvertrag – von zahlreichen Sonderregelungen: beispielsweise von einer Übernahmegarantie nach der Ausbildung oder der Option, die Jahressonderzahlung in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

Du bist neu im öffentlichen Dienst und siehst dich mit vielen unbekannten Abläufen und Fremdwörtern konfrontiert? In den Dossiers von #staatklar findest du Antworten.

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